Definition: Uretmæssig opsigelse sker der, når en medarbejder er udskrevet fra beskæftigelse til ulovlige årsager eller hvis virksomheden har en politik er overtrådt, når den ansatte er fyretI mange tilfælde, medmindre der foreligger en aftale eller overenskomst, er de ansatte anses for omfattet af beskæftigelsen, hvilket betyder, at din arbejdsgiver ikke har brug for en grund til at fyre dig. Men en medarbejder kan være uretmæssigt opsagt, hvis forskelsbehandling, der er involveret i opsigelsen, hvis den offentlige politik er overtrådt, eller hvis virksomheden har en politik stater retningslinjer for opsigelse.
Andre årsager, der kan opfattes som uretmæssig opsigelse omfatter gengældelse, dvs at blive fyret for at være en whistle blower eller klager, eller for ikke at være villige til at begå en ulovlig handling, når de bliver spurgt til af en arbejdsgiver.
Dissimilatory grunde, der kan betragtes som uretmæssig opsigelse omfatter fyring af en medarbejder på grund af race, nationalitet, religion, køn eller alder. Hvis du mener, at din opsigelse, var fejlagtige, eller du har ikke været behandlet i henhold til loven, eller virksomhedens politik, kan du få hjælp. Det AMERIKANSKE Department of Labor, for eksempel, har information om hver lov, der regulerer, beskæftigelse og råd om, hvor og hvordan til at indsende en klage. Din tilstand labor department kan også være i stand til at hjælpe, afhængig af stat og omstændigheder. Hertil kommer, at lokale bar foreninger ofte har en henvisning service og måske endda har en varm linje, du kan ringe til for at finde en beskæftigelse advokat. Når du er opsagt, kan du ikke være berettiget til dagpengesystemet. Hvis du er ikke sikker på, om du er berettiget til arbejdsløshed, check med din tilstand arbejdsløshed kontor til at bestemme din berettigelse til dagpengesystemet. Hvis dit krav er afvist, vil du være i stand til at appellere og forklare omstændighederne af din opsigelse.
Undgå uretmæssig opsigelse påstår at forsvare dit omdømme som en arbejdsgiver valg, opretholde tillid og samhørighed med din tilbageværende medarbejdere efter en opsigelse, og undgå gener og andre uberettiget retssager.
Du kan bevare sikkerheden fra at miste uretmæssig opsigelse retssager ved at behandle medarbejdere lovligt og retfærdigt, når du ende deres ansættelse, uanset af hvilken grund, uanset om økonomisk motiverede fyringer, problemer med ydelsen, eller mere. Generelt, en medarbejder, der er fyret er vred, ulykkelig, og leder efter nogen at skyde skylden på, når hans eller hendes ansættelse slutter. Medarbejderen skal møde spørgsmål og bekymringer fra deres familie og venner, der måske aldrig er blevet informeret om, at medarbejderen oplever performance problemer, og performance coaching på arbejdspladsen. Heller ikke den gennemsnitlige medarbejder kommer hjem og fortælle om alle de fejl, hun har gjort det eller de problemer, han oplever med at udføre sit arbejde, eller for at udføre sit ansvar.
Nogle gange, ansatte, selv narre sig selv til at tro, at, mens ydeevnen har været tiltrukket hans opmærksomhed, de er ikke seriøse.
Kina Advokat Blog vil opkræve dig i henhold til dine specifikke omstændigheder i følgende stilarter: Time-fee aftaler Contingency fee aftaler fast gebyr arrangementer Procentdel fee aftaler jeg er en autoriseret Kina advokat. De fleste kunder er udenlandske statsborgere og virksomheder Kina Advokat Blog har medarbejdere i Beijing, Shanghai og Tianjin, Guangzhou, Suzhou, Nanjing, Qingdao, Fuzhou, Hainan, Hefei, Wuhan, Xian, Changsha, kina, Xiamen og Hangzhou.
Få Mere at vide på Denne Kina Advokat Blog er med henblik på at give en bedre viden og forståelse af den Kinesiske lov for udlændinge.
Skulle du have nogen juridisk problem i Kina, tøv ikke med at kontakt Kina Advokat Blog til høring. Indledende konsultation er gratis Yderligere juridiske tjeneste, men vil blive opkrævet i rette kurs, og i på grund af kursus.
Peter Zhu, en erfaren Kina advokat licens til at udøve advokatvirksomhed i mere end ti år, forfatteren af denne Kina Advokat blog, glæder sig over, at nogen undersøgelse eller høring, der er relateret til den Kinesiske lovgivning.
