Advokater i Kina. Alle Kinesiske advokater online.


Tillægsaftale til ansættelseskontrakt nuancer clearance - Tipings - Stille og besvare spørgsmål


Kan jeg overføre en medarbejder uden hans samtykke

Hvordan til at tegne en supplerende aftale til ansættelseskontrakt, for at behage direktør, revisor, medarbejder og ikke at krænke arbejdsretLivet byder på mange spørgsmål i forbindelse med overførsel fra en position til en anden, ændringer i lønninger, erstatninger og så videre.

Alle det virkelige liv situationer, der sigtes i arbejdsloven er derfor ikke muligt, forudsat at alle de ændringer, der er foretaget af yderligere aftaler.

På den anden side, har ofte en situation, hvor lønstigningen sker jævnligt, flere gange om året, temmelig store hold.

Samlet en masse af papirer, ingen har til at skrive en tillægsaftale til ansættelseskontrakt.

ændringer i kontrakten er udarbejdet i forbindelse med ansættelse kan kun ske med samtykke fra den ansatte, og det skal være dokumenteret som en nødvendig del af ansættelseskontrakten.

Du kan ikke tvister i retten, at han helt sikkert vinde, det er bedre til at opsige kontrakten uden en retssag.

Alternativet - at lave og underskrive en aftale om midlertidig overførsel, men igen kun ved gensidig overenskomst. Er det muligt at overføre medarbejderen tilbage. Du kan, med hans samtykke, og der må nødvendigvis foretages en supplerende aftale til ansættelseskontrakt for en overførsel til en anden post.

Perioden med midlertidigt arbejde er færdig

Form af den aftale, der er det samme som at ændre løn, kun første afsnit sætter sig for at ændre positionen af den anden løn. Generelt, det er klart, at alle trin i behandlingen af ansat personale, skal være ledsaget af papirarbejde underskrevet af begge parter. Dette er på grund af det faktum, at sammen med den bevægelse som regel ændringer og løn (eller et stykke priser), og medarbejderen skal vide, hvor mange penge han dagligt modtager løn. Oftest misforståelser opstår på et tidspunkt, hvor tillægsaftale til ansættelseskontrakt for at ændre løn. Loven bestemmer, at en medarbejder er forpligtet til at gøre bekendt med ændringer (i hånden).

generelle form af sådanne tilføjelser er ikke svært.

Regelmæssig Præambel: Supplerende aftale (hvis ikke den første, og derefter).

'Buttercup Ltd, repræsenteret af (navn). på grundlag af"business as usual". Derefter navn på den medarbejder, der har indgået. Og derefter point: Så notat underskrevet af lederen af hr-afdelingen og rækkefølgen af bemandingen. Dette er i tilfælde af forhøjelse af lønnen. På den reduktion, der er nødvendigt for at forhindre en medarbejder i forvejen, og hvordan de skal handle i denne sag - se arbejdslov.