Bliv opdateret på Greater China Labor Lov miljø-og HR-regler Den maksimale løbetid for kriminalforsorgen er afhængig af ansættelsesforholdet Kun én prøvetid, er det tilladt for en medarbejderAt forklare med andre ord, at arbejdsgiveren ikke kan sætte en medarbejder på prøve igen ved fornyelse af medarbejderens ansættelseskontrakt. Hvis udtrykket af ansættelseskontrakt, der er tre måneder til et år, prøvetiden kan være maksimalt en måned. Hvis udtrykket af ansættelseskontrakt, der er et år til tre år, kriminalforsorgen kan være højst to måneder. Hvis ansættelseskontrakten har ingen fast løbetid, kriminalforsorgen kan maksimalt være seks måneder. Hvis ansættelseskontrakten er for en tidsbegrænset periode eller mindre end tre måneder, er der ingen prøvetid. En medarbejders løn under hans hendes prøvetid, må ikke være mindre end af den minimale løn for samme post af arbejdsgiveren eller af den løn, der er fastsat i ansættelseskontrakt, og må ikke være mindre end den mindsteløn i arbejdsgiverens sted. Ifølge China Labor aftaleret, hvis enhver arbejdsgiver, der deltager i overtrædelse af kriminalforsorgen regel, at arbejdsgiveren skal være bestilt til at foretage en korrektion i den samme, som den arbejdskraft bureau.
Hvis de ulovligt angivne prøveperiode er blevet udfyldt af den medarbejder, han hun vil blive udbetalt erstatning fra arbejdsgiver, der vil blive beregnet som pr den tid arbejdet på prøveløsladelse end de lovpligtige prøvetid, i takt med medarbejderens månedlige løn efter prøvetid.
I Kina, labor love tillader ikke, at arbejdsgiveren spontant at opsige ansættelseskontrakter. De kan kun være tilladt at gøre det under visse betingelser, som er angivet af den Kinesiske arbejdsret: Medarbejderen væsentligt har overtrådt arbejdsdisciplin eller interne regler for arbejdsgiveren (som har været klart kommunikeret til alle medarbejdere) Medarbejderen har etableret et ansættelsesforhold hos en anden arbejdsgiver og nægter at opsige den efter at være blevet anmodet herom af den nuværende arbejdsgiver. Når der fyres en medarbejder, uanset af hvilken grund, en arbejdsgiver skal indberette alle relevante fagforeninger. Men labor union s godkendelse er ikke påkrævet for at opsige en medarbejder Opsagt medarbejder skal også fremlægges dokumentation for opsigelse af ansættelseskontrakt, dokumentation af den sidste dag på arbejde og fuld og endelig afregning af afgifter, og de resterende betalinger. De dokumenter, der skal underskrives af begge parter og arbejdsgiveren skal indberette opsigelse til den lokale sociale forsikring myndigheder og holde medarbejderen dokumenter for minimum to år efter opsigelse. Men i prøvetiden, en medarbejder kan opsige ansættelseskontrakt, hvis han, hun giver arbejdsgiveren en frist på tre dage.
