For voldgiftsmand Zhang, det har været et stykke tid siden at han er stødt på en generende beskæftigelse tvist sidste gang."Du skal ikke være ledet af tanker, af de parter, der er involveretPrøv at grave ud karakteren af tvisten ved dig selv", siger voldgiftsmand Zhang, til at uddanne de unge mennesker, der bare tiltræder Kommissionen. Men i tilfælde af, at denne artikel handler om at diskutere, det ser ud til, at han stadig har problemer med at lave en afgørelse beslutsomt. Fortsætte med at Læse Virksomheder"ledelse over medarbejdere, der på ingen måde er grænseløs, men er varierende i forskellige situationer, begrænset af medarbejdernes individuelle rettigheder.
For eksempel giver loven, at en arbejdsgiver kan stille en medarbejder til oplysninger, som er direkte relateret til ansættelseskontrakten, men hvis en arbejdsgiver anmoder om oplysninger uden for denne kategori, såsom personlige journaler eller forælder oplysninger, kan det blive betragtet som en krænkelse af medarbejderens privatliv.
Men selv om privatlivets fred er en lovbestemte ret til borgere, dets omfang og indhold altid variere med ændringer i en persons sociale roller. For eksempel, omfanget af en persons privatliv i retning af hans eller hendes familie er smallere end over for fremmede. Så, er baseret på den personlige afhængighed egenskaber i et ansættelsesforhold, i hvilken grad skal medarbejdernes ret til privatlivets fred være omfattet af arbejdsgivernes management. Fortsætte med at Læse Et dokument, der attesterer, annullering eller opsigelse af en ansættelseskontrakt, der er kendt som en fratrædelsesgodtgørelse af beskæftigelse certifikat. I henhold til Artikel halvtreds og KINA ansættelseskontrakt Lov, hvis en ansættelseskontrakt mellem en arbejdsgiver og en. Arbejdskonflikter har tendens til at opstå blandt den entreprenør, som den tilknyttede part, udlejer, og udlejer af business-licens i sager om ulovlig kontraherende eller underleverancer, at arbejdsgivere uden enhed kvalifikationer. Svar på en Række Spørgsmål Vedrørende Forsøget af Arbejdskonflikt Tilfælde (III) ("Svar til arbejdskonflikt Spørgsmål (III)"), der er udstedt af den Første for Retten i Zhejiang Mennesker højesteret og Zhejiang arbejdskonflikt voldgiftsudvalget på tyve-ni September, har. Valgt af aktionærerne, Bestyrelsen (i det følgende benævnt"Bestyrelsen"), der fungerer som beslutningstagende organ uden for et firma, og tager ansvar for indre anliggender i en virksomhed, er således bære betydelig indflydelse inden for erhvervsret.
Efter en medarbejder ulovligt er blevet opsagt, en domstol eller voldgift, kan bestille deres arbejdsgiver til at genindføre dem og give dem kompensation for tabt arbejdsfortjeneste.
Hvordan vil mængden af tabt arbejdsfortjeneste beregnes, i betragtning af, at medarbejderen var faktisk ikke arbejde for arbejdsgiveren i den relevante tidsperiode.
Vi vil give en kort introduktion til dette emne gennem en gennemgang og analyse af Dom nr, Civil Domstol, Beijing Andet Mellemliggende folkedomstol. Medarbejder Et sluttet Selskab B på juli Den ansættelseskontrakt mellem de to parter har udtalt, at A ville blive udbetalt en månedlig grundløn på RMB, hundrede og en månedlig ydelse bonus på RMB, ni hundrede (i KINA, ydeevne bonusser er generelt fast beløb).
Fra januar base løn og performance bonus var blevet justeret til RMB, og RMB, henholdsvis, fire hundrede RMB i alt). Virksomhed B har opsagt sin ansættelseskontrakt med En på juli Fortsætte med at Læse Gennemførelsen Regulativer i KINA Beskæftigelse aftaleret, som har været ventet i over et år, trådte i kraft den September.
Alt i alt Bestemmelser er i overensstemmelse med ånden i Beskæftigelse aftaleret og løser visse problemer i gennemførelsen af den. Men de Forordninger, der har en relativt begrænset virkning og har undladt at opfylde mange forventninger. Fortsætte med at Læse King Træ Mallesons er et internationalt Advokatfirma med hovedsæde i Asien Som det første firma i verden i stand til at praktisere KINA, Hong Kong, Australske, engelsk, amerikansk og en betydelig række af de Europæiske love, vores tilstedeværelse og ressourcer i verdens mest dynamiske økonomier er dyb.
Vi åbner dørene til globale kunder og låse op for muligheder for dem, som de ser ud til at frigøre det fulde potentiale af det Asiatiske Århundrede.
Ved at udnytte vores særlige juridiske ekspertise og viden i det kinesiske marked, anbefaler vi, at Kinesiske og udenlandske kunder på en bred vifte af indenlandske og grænseoverskridende transaktioner, der giver omfattende juridiske tjenester.
